DLA FIRM: Który scenariusz wydaje się znajomy?
Sytuacja #1: Puste krzesła
Twoje firma/zespół rozwija się doskonale, baza klientów stale rośnie. Gdyby tylko nie wiązało się to z koniecznością powiększania zespołu o i tak już trudnych do znalezienia fachowców. Ten czasochłonny i mocno nieprzewidywalny proces blokuje Twoje moce przerobowe i musi nieraz być powtarzany bo "jakoś jednak nie pasowało"...
A może jeden z kluczowych pracowników odszedł z zespołu zostawiając za sobą jedynie puste krzesło? Znowu trzeba zająć się kampanią rekrutacyjną, analizą i obsługą aplikacji, koordynacją i ewaluacją rozmów, porównywaniem nalepszych kandydatów...
Sytuacja #2: No i czemu to nie funkcjonuje?
Twój zespół jest kompletny i powinien posiadać wszystkie kompetencje i umiejętności aby osiągnąć sukces. A jednak wyniki niektórych a może i całego zespołu są poniżej oczekiwań. Niby wszyscy są "na pokładzie" ale jakby każdy miał własne wyobrażenie o tym jak najlepiej rozwinąć żagle.
A może, mimo Twoich intencji w zespole panuje kiepska atmosfera i nieporozumienia, które narastając skutecznie odwracają uwagę wszystkich od konkretnych zadań i celów jakie przed wami stoją?...
Sytuacja #3: No i co jeszcze mam robić?!
Niskie koszty i płaskie struktury są dla Ciebe ważne - i słusznie. Niestety oznacza to, że musisz zajmować się tematami z "peryferii" Twoich obowiązków bez których jednak nic nie ruszy do przodu. Skuteczne rekrutacje pochłaniają już ogrom Twego czasu a i te periodycznye warsztaty dla pracowników to nie błahostka.
No a tu jeszcze te roczne ewaluacje i ankiety pracownicze o które zespół prosi od miesięcy, polityka płac i premii czy profesjonalne procesy komunikacyjne wiodące żywot wiecznego pomysłu...
Za dużo tematów "na dokładkę" a za mało na stały etat... Gdyby tylko ktoś mógł przejąć te zadania "na żądanie" przy przewidywalnych kosztach ryczałtowach (flat rate)!
DLA KLIENTóW INDYWIDUALNYCH: Który scenariusz brzmi znajomo?
Sytuacja #1: Na rozdrożu...(ponownie)
Twoja kariera latami rozwijała się stabilnie rozpieszczając Cię przytulnym uczuciem bezpieczeństwa. Aż do teraz. Twój pracodawca rozwiązał Twoją umowę! Nagle stoisz na nieplanowym skrzyżowaniu i zastanawiasz się co dalej. Co ja teraz mam robić? Co powie rodzina, znajomi, sąsiedzi? Kto zatrudni kogoś w moim wieku i oczekiwaniach płacowych? Czy moje umiejętności i wiedza są wciąż wystarczająco atrakcyjne? No i przede wszystkim: co ja w ogóle i tak na prawdę chcę robić i jak się do tego zabrać????
Sytuacja #2: Jak nie zmarnować tej szansy...
Zawsze czułeś w sobie coś z globtrotera i "obywatela świata" a teraz nareszcie masz okazję by rozwinąć skrzydła kariery za granicą. Nowy kraj, nowe możliwości, lepsze szanse. Słusznie, lecz jak się do tego właściwie zabrać? Jak aplikować w innych krajach UE? Jak w ogóle wygląda proces aplikacyjny w kraju mojego wyboru i jakie są jego wymagania? Jak zwrócić na siebie pozytywną uwagę i "złapać kontakt" z tymi obcokrajowymi Kadrowcami czy Managerami?
DLA KAżDEGO: Kiedy najbardziej liczy się elastyczność oferty
Przypadek #007
Raz na jakiś czas każdemu z nas potrzebne są nowe umiejętności also odświeżenie tych, które nabyliśmy już dawno temu. Tyle że w pracy nie masz takiej możliwości a weekendy z rodziną są zbyt cenne by je poświęcać.
A może szukasz właśnie nowocześniejszych metod szkolenia Twoich pracowników, które przy zachowaniu pełnych standardów merytorycznych pozwolą zaoszczędzić pieniądze i czas?
Gdyby tylko udało się znaleźć formy treningowe łączące korzyści tradycyjnych szkoleń i wygodę "home office" z luksusem treningów na miarę indywidualnych i faktycznych potrzeb...