FÜR UNTERNEHMEN: Kommt etwas bekannt vor?
Fall #1: Leere Stühle
Dein Geschäft läuft bestens, die Auftragsbücher sind randvoll. Und das verlangt mehr Personal! Wo & wie findet man bloß die benötigten Fachkräfte, besonders wo der Arbeitsmarkt für alle so eng ist...
Oder vielleicht muss eine kritische Stelle in Deinem Team (schon wieder) nachbesetzt werden? Das bedeutet (schon wieder) viel Zeitaufwand für die Suche nach dem "Weißen Wal" anstelle die die dringenden Kundenthemen anzupacken..
Fall #2: Warum funktioniert's nicht?!
Eigentlich ist das Team vollständig, alle Fähigkeiten "am Board" und dennoch klappt es mit der Leistung einiger oder gar des gesamten Teams nicht wie erwartet. Zwar rudeln alle nach Kräften, allerdings scheint jeder eigene Richtung dabei zu verfolgen...
Oder vielleicht scheint das Team nicht miteinander gut zu harmonieren und steht sich, trotz aller Bemühungen, selbst im Weg? Anstelle einer gemeinsamen Vision, gibt es Schuldzuweisungen, Missverständnissen und ewige Reibungen...
Fall #3: Was noch muss ich selber machen?!
Schlanke Kostenstruktur und Ausgabendisziplin sind Dein Ding. Der Hacken dabei? Die Zusatzaufgaben rund um Deine Mitarbeiter bleiben bei Dir hängen! Neue Mitarbeiter zu beschaffen ist aufwendig genug aber dann noch diese Workshops oder Feedbackrunden - es wird allmählich unübersichtlich. Und wann sollen eigentlich all diese Ideen wie Mitarbeiterumfragen oder variable Vergütung entwickelt und umgesetzt werden?
Zu viel für "Nebenbei" aber immer noch nicht so viel, um die Kosten einer extra Stelle zu rechtfertigen.
Was, wenn Du diese Aufgaben einem zuverlässigen Partner der nach Bedarf und mit einer leicht kalkulierbaren Flatrate zu haben ist, überlassen könntest...
FÜR PRIVATPERSONEN: Kommt etwas bekannt vor?
Fall #1: Am Scheideweg des Lebens...(schon wieder?)
Nach Jahren stabiler Karriereentwicklung und gefühlter Sicherheit stehst Du plötzlich am Scheideweg: Dein Arbeitgeber lässt Dich gehen! Wie konnte es passieren und wie soll jetzt weitergehen? Wie finde ich jetzt noch in meinem Alter einen neuen Job? Ist mein Know-how überhaupt noch attraktiv für andere Arbeitgeber? Und überhaupt: Wie soll es in der heutigen Situation mit der Jobsuche und Selbstvermarktung funktionieren? Wo fange ich an???
Fall #2: Beängstigende Chance "Made in Germany"
Du hast Dich schon immer als Weltbürger verstanden. Endlich hast Du auch tatsächlich eine Möglichkeit, Deine berufliche Entwicklung in Deutschland anzugehen! Neues Land, neue Möglichkeiten, bessere Chancen. Sicher, aber wie soll es eigentlich gehen? Wie bewirbt man sich in einem anderen Land und einer anderen Sprache? Wie sieht der Bewerbungsprozess überhaupt aus? Welche Unterlagen und in welcher Form werden erwartet? Wie kann ich in einem Vorstellungsgespräch eine gute Figur bei den "fremden" Entscheidern machen
FÜR ALLE: Wenn es besonders flexible sein soll
Fall #007
Ab und zu brauchen wir alle eine neue Fertigkeit oder könnten eine Auffrischung des längst Erlerntes vertragen. Wie soll es aber in dem voll gepackten Alltag gehen?
Oder wird gerade nach einer besonders kostengünstigen, dennoch zielführenden und flexibel ansetzbaren Möglichkeit der Mitarbeiter zu qualifizieren und weiterzubilden?
Warum nicht die Vorteile einer Präsenzschulung, Flexibilität eines Home Office und den Luxus präzise zugeschnittener Inhalte zu verbinden und aus einer Quelle zu beziehen?